01
Positionierung
Was Ihren Betrieb als Arbeitgeber wirklich ausmacht, herausgearbeitet mit Ihrem Team und in klaren Worten.
Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke, für die man sich bewirbt.
Fachkräfte schauen sich einen Arbeitgeber genau an, bevor sie sich melden. Wir machen sichtbar, was Ihren Betrieb ausmacht. Ehrlich, konkret und dort, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich hinschaut.
Die Ausgangslage
Bewerber prüfen Sie. Lange bevor Sie sie prüfen.
69 %
der befragten Bewerberinnen und Bewerber nutzen Bewertungsportale wie kununu bei der Jobsuche.
Quelle: Studie des trendence Instituts, 1.528 Befragte, berichtet von Employer Telling
83 %
von ihnen lesen, was Arbeitgeber auf Bewertungen antworten.
Quelle: ebenda
34 %
der Erwerbstätigen sind offen für einen Jobwechsel. Konkret planen ihn nur 8 Prozent.
Quelle: forsa im Auftrag von XING, 2026, berichtet von Persoblogger
Was wir tun
Sechs Bausteine für Ihre Arbeitgebermarke.
Nicht jeder Betrieb braucht alle. Im ersten Gespräch beraten wir Sie, wo bei Ihnen der größte Hebel liegt, und setzen es anschließend mit Ihnen um. Als Zusatzleistung kümmern wir uns auch um die SEO-Optimierung Ihrer Karriereseite.
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Stellenanzeigen
Anzeigen, die Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen und Team konkret zeigen, statt Floskeln zu wiederholen.
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Karriereseite
Eine Seite, auf der Fachkräfte in wenigen Minuten verstehen, wie es bei Ihnen ist, und sich direkt bewerben können.
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Bewertungsportale
Wir helfen Ihnen, Bewertungen auf kununu und anderen Portalen im Blick zu behalten und sachlich zu beantworten.
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Einblicke aus dem Betrieb
Fotos und kurze Videos aus Ihrem Arbeitsalltag, mit Ihren eigenen Leuten.
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Onboarding
Die ersten Wochen prägen, ob eine neue Fachkraft bleibt. Wir helfen, sie so zu planen, dass sie ankommt.
Zusatzleistung SEO-Optimierung
Gefunden werden, wo Fachkräfte suchen.
Viele Fachkräfte beginnen ihre Jobsuche mit einer einfachen Google-Suche: Beruf und Ort, etwa „Pflegefachkraft Düsseldorf“ oder „Anlagenmechaniker SHK Köln“.
Wer dort nicht erscheint, wird nicht gefunden. Egal, wie gut die Stelle ist.
Deshalb optimieren wir auf Wunsch Ihre Karriereseite und Ihre Stellen für Suchmaschinen. Die Arbeitgebermarke, die wir gemeinsam aufbauen, soll auch gefunden werden.
- Google for Jobs. Ihre Stellen erscheinen direkt in der Jobsuche von Google. Dafür hinterlegen wir die Stellendaten strukturiert auf Ihrer Karriereseite.
- Lokale Sichtbarkeit. Ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil und regionale Suchbegriffe, damit Bewerber aus Ihrem Einzugsgebiet Sie finden.
- Die richtigen Begriffe. Stellentitel so formuliert, wie Fachkräfte tatsächlich suchen, statt interner Bezeichnungen.
- Schnell und mobil. Kurze Ladezeiten und ein Bewerbungsweg, der auf dem Smartphone funktioniert.
- Messbar. Wir zeigen Ihnen, über welche Suchanfragen Besucher und Bewerbungen kommen.
Dauerhaft sichtbar
Eine gut gefundene Karriereseite arbeitet weiter, auch wenn keine Anzeige läuft.
Weniger Anzeigenkosten
Mehr Bewerbungen über die eigene Seite heißt weniger Abhängigkeit von bezahlten Jobbörsen.
Passendere Bewerbungen
Wer über eine konkrete Suche kommt, sucht genau diese Stelle in genau dieser Region.
Eine klare Arbeitgebermarke hilft Fachkräften zu entscheiden, ob sie zu Ihnen passen.
Das spart beiden Seiten Gespräche, die zu nichts führen. Und es verbessert genau die Komponente, die im GoldStern Fit Index oft den Ausschlag gibt: Rahmen und Team.
- Bewerbungen von Menschen, die wissen, worauf sie sich einlassen
- Weniger Absprünge zwischen Zusage und erstem Tag
- Verzahnt mit Recruiting und GoldsternOS
