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Active Sourcing
Kandidaten überall aktiv ansprechen und für uns gewinnen. Auch die, die gerade nicht suchen.
GoldStern Recruiting Strategie
Der richtige Weg für jede Stelle.
Nicht jede Position wird auf demselben Weg besetzt. Wir setzen die Recruiting Strategie an, die zu Ihrer Stelle, Ihrer Region und Ihrem Zeitplan passt, und kombinieren sie, wo es sinnvoll ist.
Unsere Strategien
Fünf Wege zur richtigen Fachkraft.
Welche Strategie wir ansetzen, erarbeiten wir beratend mit Ihnen im Intake. Jede Bewerbung läuft am Ende durch denselben Prozess: bewertet mit dem GoldStern Fit Index und begleitet in GoldsternOS.
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Executive Search
Führungskräfte und Spezialisten. Diskret, gezielt und mit direkter Ansprache.
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International Recruiting
Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland mit entsprechender Sprachqualifikation und Berufsvorbereitung.
Mehr erfahren04
Recruiting Kampagnen
Bewerberpipeline aufbauen, gestützt durch unseren Vorqualifizierungsprozess und das Matching mit dem GoldStern Fit Index.
So läuft eine Kampagne05
Talent Pool-Aufbau
Mit Einwilligung der Kandidaten bauen wir einen DSGVO-konformen Talent Pool auf. Vorqualifizierte Profile werden freigeschaltet, sobald Ihre nächste Stelle offen ist.
Ihre Stelle
und viele weitere
Welche Strategie passt zu Ihrer Position?
Strategie besprechenRecruiting-Beratung
Wir setzen nicht nur um. Wir beraten Sie auch.
Viele Recruiting-Probleme entstehen, bevor die erste Anzeige online geht. Deshalb begleiten wir Unternehmen auch beratend: als eigene Leistung oder als Teil jeder Zusammenarbeit.
- Recruiting-Prozess prüfen. Wo Bewerber verloren gehen, wie lange Rückmeldungen dauern, wer wann entscheidet.
- Anforderungsprofile schärfen. Was eine Stelle wirklich braucht und welcher Rahmen am Markt realistisch ist.
- Kanäle und Budget. Welche Wege zu Ihrer Stelle passen und wo Geld ohne Wirkung ausgegeben wird.
- Arbeitgebermarke und Onboarding. Wie Bewerber Ihr Unternehmen wahrnehmen und was neue Fachkräfte zum Bleiben bringt.
Im Detail: Recruiting Kampagnen
Die meisten Wechselwilligen suchen nicht aktiv.
8 %
der Erwerbstätigen planen konkret, in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln.
Quelle: forsa im Auftrag von XING, 2026, berichtet von Persoblogger
26 %
sind offen für einen Wechsel, haben aber noch keine konkreten Schritte unternommen.
Quelle: ebenda
3 von 4
Wechselwilligen gehören damit zu der Gruppe, die offen ist, aber nicht aktiv sucht.
Eigene Rechnung aus den Zahlen oben: 26 von 34 Prozent
So läuft eine Kampagne
Von der Zielgruppe bis zur freigeschalteten Bewerbung.
Eine Kampagne endet bei uns nicht beim Klick. Sie führt jede Bewerbung bis in GoldsternOS.
Zielgruppe und Botschaft
Wen wollen Sie erreichen, in welcher Region, mit welchem Argument. Daraus entsteht die Botschaft.
Motive und Texte
Klare Motive und Texte, die Aufgaben und Vorteile konkret benennen.
Ausspielung
In sozialen Netzwerken, regional eingegrenzt auf das Einzugsgebiet Ihres Betriebs.
Bewerbung in zwei Minuten
Ohne Anschreiben, nur mit Klicks. Wer aus dem Feed kommt, will nicht erst ein Formular ausfüllen.
Scoring in GoldsternOS
Jede Bewerbung bekommt ihren GFI. Sie sehen nur, wer die Schwelle erreicht und geprüft ist.
